Домашний персонал. Реальность и мифы

img

Еще недавно домашняя прислуга была привилегией высокопоставленных чиновников.  Ныне же практически каждый вполне может нанять специально обученного человека например для уборки  квартиры. Если ни  на постоянно, то хоть для  разовой работы.   Домашний персонал сегодня востребован не меньше чем персонал офисный.  Спрос на данные вакансии  породил  многочисленные предложения. Однако людям неподготовленным часто сложно разобраться в принципах поиска и найма домашнего персонала. Тут без профессиональных агентств,  таких как агентство ЮСИ ПЛЮС, попросту не обойтись. Да и отыскать работу в качестве домашнего персонала намного легче.

Существует немало мифов, связанных с непониманием принципов работы  кадровых агентств. Например, немало претендующих на вакансию домашнего персонала людей, считают агентства лишним звеном меж работодателем и соискателем, пытаясь самостоятельно  устроиться на работу.   Состоятельные люди, нуждающиеся в домашних помощниках, как правило, достаточно заняты и сами подбором    персонала не занимаются, перепоручая данную работу профессионалам.  Отказываясь от помощи агентства, вы значительно  сужаете свой поиск и теряете реальную возможность  трудоустроиться на  удачное место и достойную зарплату.  Работодатель уверен, что присланные агентством люди  прошли проверку и действительно обладают необходимыми навыками.   Агентство обязательно  проверяет достоверность указанных соискателем сведений,   профессионализм, наличие проблем с законом.  К кандидату, устраивающемуся напрямую, а следовательно непроверенному, работодатели обычно относятся настороженно.    Кроме того именно агентство может отстоять права  кандидата на вакансию, если  возникает конфликтная\спорная ситуация.

Нередко приходится слышать, что особенные навыки, например, для работы домработницей вовсе не нужны. Это очередной миф! Работа современной домработницы значительно шире  традиционного «махания тряпкой».  Тут требуется знание  профессиональной химии, умения обращаться с современной чистящей техникой, парогенераторами, необходимо знание VIP-гардероба, умение пользоваться системами «умного дома» итд.  Безусловно, без  специальной подготовки с подобной работой попросту не справиться.

Немало соискателей, считая, что работодатель богат, требуют и себе огромную зарплату.  Тут важно понимать, что оклад работника определяется не уровнем достатка работодателя, а реальной стоимостью работы самого  соискателя.  Кроме того богатые люди отличаются бережливостью.  Они могут делать дорогостоящие покупки, но непременно проверят, насколько экономно тратятся деньги на ведение хозяйства.

По телевизору и в различных сериалах можно увидеть немало ужасов, связанных с отношением работодателей к домашнему персоналу. В реальности  подобные истории – большая редкость.   Домашний персонал – такие же работники как и офисные сотрудники. Их тоже могут заставить работать сверхурочно, безосновательно уволить или обмануть с зарплатой.  Но никаких  особых издевательств и тирании нет! Единственное, к чему следует морально подготовиться – к съемке  скрытой камерой. Но в этом страшного нет ничего, если вы достойно выполняете работу.

Обсуждение: "Домашний персонал. Реальность и мифы"